解散联盟但保持分离 2017-07-21 07:35:14

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在其他工厂的反应相当混乱之后,CGT在周一晚上公布了对政府项目的意见

星期一,在下午结束时,CGT通过公报宣布了所谓的社会现代化的声明

“我们没有找到它 - 远非如此 - 法律翻译允许员工,他们的代表受益于新的权利,反对更有效的裁员,”该联合会说并详细说明: - 在这个阶段,我们没有按照我们的意愿重新定义裁员; - 关于公司决策场所员工地位的辩论似乎推迟到以后的日期,并没有公布确切的条款; - 如果工作人员代表可以确认为雇主的计划提出替代提案的可能性,则上诉缺乏新的权利将继续导致员工损失

因经济原因不公平地解雇,但不得维持活动和工作; - 一项新规则允许省长威胁当地民选官员,雇主和工会重组公司以开放干预措施,但大多数结果将取决于再次,电力平衡到位; - 当然,我们注意到一些规定可以改善“减少”的“社会待遇”,但对于最大数量的个人解雇(每年约40万人)来说,这并不是什么新鲜事

雇主有义务通过谈判减少工作时间或限制加班时间,这更像是对法律的提醒而不是新法律的提醒; - 第一次,面对面客户及其承包商的责任是针对的,但如果业务或就业数量影响他们的决策,则仅限于“信息”义务

因此,员工及其工会组织完全有理由感到遗憾的是,立法者不会重新平衡公司员工的权力平衡

结论

“拍摄已经纠正,还有时间!”遗憾的是“缺乏统一的工会联合会办法和措施”这样的主题,在CGT中他们为他们提供了“共同发展,开展跨专业谈判,确保所有员工真正的工作要求和举措”

L. G.